劳动纠纷
问：违法开除员工的表现形式有哪些
答：违法开除员工的表现形式有哪些违法开除员工的表现主要包括以下几个方面：一、辞退员工事实依据不充分如果公司没有充分的理由或证据来支持其辞退决定，那么这种辞退可能被视为违法。例如，公司不能仅仅因为员工的一次小错误、个人偏见、不符合公司文化或价值观等主观因素，或者没有按照法定程序进行调查和取证，
问：试用期内的法律规定有哪些？
答：试用期内的法律规定有哪些？《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的法律规定主要包括以下几个方面：一、试用期的定义与性质定义：试用期是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个
问：辞退不提前30天通知有何赔偿
答：辞退不提前30天通知有何赔偿未提前30天通知辞退的赔偿主要包括代通知金和经济补偿金。代通知金如果用人单位未提前30天通知辞退员工，需要支付代通知金，即额外支付劳动者一个月的工资。这部分金额通常被称为“N+1”中的“+1”，其中“N”代表根据劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿金。经济补偿
问：违法辞退员工如何赔偿？
答：违法辞退员工的赔偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍进行赔偿。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿
问：12种违法辞退员工的场景
答：12种违法辞退员工的场景在劳动仲裁中，违法辞退是一个常见的争议点。以下是一些常见的违法辞退情形，如果你遭遇了这些情况，可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。1.末位淘汰：如果公司仅因绩效排名末位或前三名就辞退员工，这属于违法辞退。收集好相关证据，如聊天记录、录音等，以便仲裁时使用。2.领
问：违法辞退员工的情形有哪些？
答：违法辞退员工的情形有哪些？违法辞退员工的情形主要包括以下几种：无理由辞退：用人单位在没有合法依据的情况下，随意解除与员工的劳动合同，例如员工正常工作且没有违反公司规章制度或给公司造成重大损害的情况下被辞退。不符合法定程序辞退：例如未提前通知工会或员工本人，或者未按照法
问：试用期被开除是否有补偿？
答：试用期被开除是否有补偿？试用期被开除是否有补偿，主要取决于开除的具体原因以及劳动合同法的相关规定。以下是对此问题的详细解答：一、无补偿的情况不符合录用条件：如果劳动者在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。严重违反规章制度：如果劳动者在
问：伤残等级1-10赔偿标准价格表解析
答：伤残等级1-10赔偿标准价格表解析伤残等级评定是对因事故或疾病导致身体残疾程度的量化评估，而与之对应的赔偿标准则是保障受害人合法权益的重要依据。以下为您详细解析伤残等级1-10的赔偿标准价格表。伤残等级1级是最为严重的伤残程度，通常意味着受害人完全丧失劳动能力，生活无法自理。在赔偿方面，包括了多个
问：劳动者可主张哪些工伤赔偿?
答：劳动者可主张哪些工伤赔偿?根据工伤保险条例，员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况：1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均;供养亲属抚恤金按照工亡职
问：2024伤残等级工伤赔偿的标准是多少?
答：2024伤残等级工伤赔偿的标准是多少?1、一至四级(1)一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。(2)每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资
问：工作中受伤怎么申请工伤
答：工作中受伤怎么申请工伤工作中受伤的员工可以在受伤之日起1年内，向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。申请时需提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业诊断证明书。此外，单位在员工受伤之日起30天内应申请工伤认定，员工或家属在受伤一年之内也可申请。如果对工伤认定
问：公司没有签劳动合同怎么办
答：公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同；2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司没有与员工签订劳动合同，是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的
问：2024最新工伤赔偿标准
答：2024最新工伤赔偿标准2024年工伤赔偿最新标准规定如下：工伤赔偿划分为一到十级，具体赔偿按等级进行区分。例如：1、当员工被经专业鉴定，被认定为是一级至四级伤残的，按等级由工伤保险基金一次性支付伤残补助金，一级是27月本人工资，二级是25个月，三级是23个月；2、当员工被鉴定为五级六级伤残的，一次性伤残补助
问：商场撤柜员工赔偿流程
答：商场撤柜员工赔偿流程商场撤柜员工赔偿主要是视具体情况而定的，要是公司撤柜之后双方是因此解除劳动关系的话，则公司应该向员工支付经济补偿金，这个时候员工只需要要求公司支付经济赔偿金即可，不需要任何流程，公司按照该请求按时支付赔偿金就可以。但是如果公司撤柜已经是提前一个月通知到员工并且是向员工多支付一个月
问：公司撤场员工怎么赔偿
答：公司撤柜后该给员工赔偿的具体金额，需要根据实际情况来决定。具体情况如下：1、如果公司撤柜后，两方因此解除劳动关系的，那么公司需要向员工支付经济赔偿金。如果公司没有提前一个月通知员工的，那么需要在此基础上，向员工支付一个月的薪水；2、如果双方当事人认可公司安排其它工作，而没有解除劳动关系的，那么公司不需
问：哪些情况解除劳动合同是违法的？
答：违法解除劳动合同的情形有：1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；4、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。只要参与了公司的运营，都是需要签订合同的，若没有签订劳动合同，或单位没有
问：劳动合同薪资写最低标准合法吗
答：劳动合同薪资写最低标准是合法，只要是在最低标准及以上的便都是合法的，但如果单位支付工资低于最低标准的，劳动者是可以依法向劳动行政部门进行投诉举报的。一、劳动合同薪资写最低标准合法吗劳动合同薪资写最低标准合法。单位支付的工资低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位
问：劳动合同工资写的最低标准工资
答：劳动合同工资写的最低标准工资在劳动合同中，如果工资标准被写为最低工资标准，这并不违法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者约定的工资不得低于本地最低工资标准。在实际操作中，用人单位为了少缴纳社保等情况，可能会在劳动合同中以当地最低工资标准体现工资，但实际发放的工资可以按照协商一致的工资进
问：劳动工伤赔偿流程什么？
答：劳动工伤赔偿流程主要包括以下几个步骤：工伤申报。工伤事故发生或职业病确诊之日起30日内，用人单位应向人社局申请工伤认定。如果单位未申请，劳动者可以在事故发生之日起一年内向人社局申请工伤认定。工伤认定。社保局劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动能力鉴定。在伤情稳定后，存在残疾或影响劳动能力的应进行
问：1-10级工伤赔偿标准表格一览（珍藏）
答：工伤保险基金支付费用1.医疗费用治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，较多地区的做法是用人单位不承担。2.康复费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复
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张玉发律师
擅长：刑事诉讼、刑事辩护、律师咨询
简介：张玉发律师20多年的刑事案件职业经验，除刑事案件外张玉发律师还代理各类买卖合同、借贷合同、运输合同、承揽合同等纠纷的调解、仲裁和诉讼。帮助企业成功追回大量借款、工程款、货款等款项，维护了企业的经济利益。张律师专长领域：1、刑事辩护（疑难重大刑事犯罪、取保候审、罪轻辩护、无罪辩护）2、公司法律师事务（企业常年法律顾问及企业专项法律服务）
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夏春成律师
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简介：夏春成律师承办各种职务犯罪案件，各类公司、企业高管犯罪案件，以及走私、毒品类案件，强奸、杀人等各类重大、复杂、疑难刑事案件。夏律师专长领域：1、刑事辩护（疑难重大刑事犯罪、取保候审、罪轻辩护、无罪辩护）2、合同纠纷，财产分割，离婚纠纷（其他民事诉讼法律咨询）
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简介：刘高军个人简介上海煊宏律师事务所合伙人 副主任律师上海律师协会会员上海煊宏律师事务所律师专业领域专业领域：长期专注刑事辩护、再审案件、房地产、合同纠纷、人身损害赔偿、劳动争议、医疗纠纷等领域。执业初衷从最初的养家糊口，到后来的安身立命，再到现在的承载梦想，我经历了一个从青涩的实习律师，到忙碌的职业律师，再到一个谋求律所
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