违法辞退员工的情形有哪些？
违法辞退员工的情形主要包括以下几种：
无理由辞退：用人单位在没有合法依据的情况下，随意解除与员工的劳动合同，例如员工正常工作且没有违反公司规章制度或给公司造成重大损害的情况下被辞退。
不符合法定程序辞退：例如未提前通知工会或员工本人，或者未按照法定提前通知期（如提前30日通知或额外支付一个月工资）解除劳动合同。
基于歧视性原因辞退：因性别、种族、宗教信仰、残疾等受保护的因素而辞退员工，例如规定员工患有艾滋病则立即解除合同。
女职工特殊时期辞退：在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位违反规定解除劳动合同。
医疗期内辞退：在员工患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内辞退员工。
试用期未通过：单位在试用期结束前突然告知劳动者未通过试用期，但未提供合理的证据证明劳动者不符合录用条件。
末位淘汰或能力不足劝退：用人单位以劳动者能力不足为由进行劝退，但未提供足够的证据证明劳动者确实无法胜任工作，也未提供相应的培训或调岗机会。
公司规章制度未经法定程序：用人单位声称劳动者违反了公司的规章制度，但这些规章制度可能存在不合理之处或未经过合法程序告知劳动者。
视为自动离职：用人单位以各种理由（如考核不达标、旷工、病假等）将劳动者视为自动离职，但实际上“自动离职”并非法律术语。
未履行工会通知程序：根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会，未履行此程序直接解雇员工构成违法。
应对措施和法律后果：
应对措施：用人单位在辞退员工时应确保有充分的证据支持，遵守法定程序，避免基于歧视性原因辞退，特别是在女职工特殊时期和医疗期内不得随意解雇员工。
法律后果：违法辞退员工需要支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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