试用期被开除是否有补偿？
试用期被开除是否有补偿，主要取决于开除的具体原因以及劳动合同法的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、无补偿的情况
不符合录用条件：
如果劳动者在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
严重违反规章制度：
如果劳动者在试用期间严重违反用人单位的规章制度，用人单位同样可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、有补偿的情况
非过失性原因：
如果因非过失性原因（如劳动者患病、不能胜任工作等）导致劳动者在试用期间被开除，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，那么用人单位需要支付经济补偿。
违法开除：
如果用人单位违反劳动合同法的规定，在试用期间无正当理由开除劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金数额通常为经济补偿金的二倍。
三、经济补偿的计算方法
计算基数：经济补偿的月工资基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算（如果工作时间不满十二个月，则按照实际工作时间计算平均工资）。
计算年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、注意事项
保留证据：劳动者在试用期间应保留好所有与工作和开除相关的证据和材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
了解法律法规：劳动者应了解劳动合同法及相关法律法规的规定，以便在试用期间了解自己的权益和义务。
及时维权：如果劳动者认为自己在试用期间被无故开除或未得到应有的补偿，应及时向用人单位提出异议，并考虑向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或人民法院申请调解、仲裁或提起诉讼。
综上所述，试用期被开除是否有补偿取决于开除的具体原因以及劳动合同法的相关规定。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时及时采取措施维护自己的合法权益。
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