违法解除劳动合同的情形有：
1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
4、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。
只要参与了公司的运营，都是需要签订合同的，若没有签订劳动合同，或单位没有缴纳社会保险。劳动者可以收集存在劳动关系存在的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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