违法辞退员工的赔偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍进行赔偿。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，且年限不超过十二年。
赔偿计算的具体步骤
确定工作年限：例如，如果员工在公司工作了5年3个月，工作年限应计算为5.5年，因为六个月以上不满一年的按一年计算。
计算月工资：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，将员工在被辞退前十二个月的工资相加后除以12，得到月平均工资。
计算经济补偿金额：根据工作年限和月工资计算经济补偿。例如，工作年限为5.5年，月平均工资为5550元，则经济补偿为30525元。
违法辞退的赔偿金计算：违法辞退的赔偿金是经济补偿的二倍。例如，如果经济补偿为18000元，则赔偿金为36000元。
相关法律条文
《劳动合同法》第四十七条：明确了经济补偿的计算标准和年限要求。
《劳动合同法》第八十七条：规定了用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任，即支付赔偿金为经济补偿标准的二倍。
通过以上内容，可以清晰地了解违法辞退员工的赔偿标准和计算方法，确保劳动者的权益得到保障。
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