辞退不提前30天通知有何赔偿
未提前30天通知辞退的赔偿主要包括代通知金和经济补偿金。
代通知金
如果用人单位未提前30天通知辞退员工，需要支付代通知金，即额外支付劳动者一个月的工资。这部分金额通常被称为“N+1”中的“+1”，其中“N”代表根据劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿金。
经济补偿金
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的赔偿
如果用人单位违法辞退员工，即没有法定事由而解除劳动合同，除了支付代通知金外，还需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即“2N”的赔偿。
申请赔偿的流程
确认是否提前30天通知：检查用人单位是否提前30天以书面形式通知劳动者本人后才解除劳动合同，或者额外支付劳动者一个月工资后才解除劳动合同。如果没有，可以申请赔偿。
收集证据：包括劳动合同、工资单、出勤记录、工作评估报告等，以证明自己的工作年限和月工资标准。
计算赔偿金额：根据上述规定，计算应得的赔偿金额，包括代通知金和经济补偿金。
提出申请：向用人单位提出申请，提交相关证据和计算结果，要求支付赔偿。如果用人单位拒绝支付，可以向劳动争议调解委员会或者劳动仲裁委员会申请调解或者仲裁。如果调解或者仲裁结果仍未得到满足，还可以向法院提起诉讼。
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