劳动合同工资写的最低标准工资
在劳动合同中，如果工资标准被写为最低工资标准，这并不违法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者约定的工资不得低于本地最低工资标准。在实际操作中，用人单位为了少缴纳社保等情况，可能会在劳动合同中以当地最低工资标准体现工资，但实际发放的工资可以按照协商一致的工资进行发放。如果用人单位实际发放的工资低于最低工资标准，劳动者有权向劳动行政部门进行投诉举报。
最低工资标准适用于所有企业、有雇工的个体工商户及其劳动者，包括国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，以及民办非企业单位如学校、医院、科研机构等的劳动者。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。当用人单位侵犯自己的最低工资权益时，应及时向工会反映或向劳动保障部门举报，同时，在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
煊律网 · 为您提供定制法律解决方案
煊律网 · 一个可以在线免费法律咨询的平台
煊律网 · 一个24H律师咨询免费平台
煊律网 · 全国客服热线：400-9918829
煊律网 · 刑事诉讼经验丰富，民事诉讼，离婚纠纷，劳动纠纷，交通事故纠纷，民间借贷纠纷，合同纠纷等。
