12种违法辞退员工的场景
在劳动仲裁中，违法辞退是一个常见的争议点。以下是一些常见的违法辞退情形，如果你遭遇了这些情况，可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。
1.末位淘汰：如果公司仅因绩效排名末位或前三名就辞退员工，这属于违法辞退。收集好相关证据，如聊天记录、录音等，以便仲裁时使用。
2.领导不满：如果领导对你不满，给你穿小鞋，并以“能力不能胜任工作”为由辞退你，这同样构成违法辞退。公司需证明你无法胜任工作，否则就是违法。
3.工伤或孕妇辞退：辞退工伤员工或孕妇是违法的。
4.调岗降薪：员工在说明合理理由后不来上班，公司直接辞退，这也属于违法辞退。
5.办公室打牌：员工下班后在办公室打牌（未赌博），公司直接辞退构成违法辞退。
6.重大损失：公司认为员工给公司造成重大损失而辞退，但无具体证据支持的，属于违法辞退。
7.强制加班：员工因强制加班不来上班，公司直接辞退属于违法辞退。
8.销售业绩不达标：销售长期业绩不达标被辞退的，因进行培训或岗位调整，直接辞退属于违法辞退。
9.业务线裁员：公司直接裁掉整个业务线，常见于业务未做起来的情况，属于违法辞退。
10.入职简历造假：入职简历造假但不构成欺诈的，辞退属于违法辞退。
11.违规章度：员工违反公司规章制度但未达到可辞退程度，公司辞退属于违法辞退。
12.未通知工会：公司辞退员工未通知工会，事后也未通知的，属于违法辞退。
请根据以上情形对照检查，如果符合其中之一，可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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