试用期内的法律规定有哪些？
《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的法律规定主要包括以下几个方面：
一、试用期的定义与性质
定义：试用期是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的期间。
性质：
自愿性：试用期不是法定的内容，而是当事人双方合意的结果。当事人在劳动合同中可以约定试用期，也可以不约定试用期。
非独立性：试用期应当包含在劳动合同期限之中，是劳动合同期限中的一个特殊阶段，而非独立于劳动合同期限以外的阶段。
限制性：劳动合同试用期有法定的上限，即最长不得超过六个月。当事人不得通过约定而改变这一上限。
二、试用期的期限
劳动合同期限与试用期对应：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
特殊情况：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
三、试用期的工资待遇
工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、试用期的社会保险
缴纳义务：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。
五、试用期的解除与终止
劳动者解除：在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
用人单位解除：用人单位在试用期内解除劳动合同，需要符合法律规定的情形，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等，并且需要承担举证责任。部分情形还需按照标准向劳动者支付赔偿金。
六、试用期的其他规定
禁止设定变相试用期：用人单位不得通过设定试岗、适应期、实习期等变相延长试用期。
试用期合同的无效性：如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
综上所述，试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，其法律规定旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。在试用期内，双方应遵守相关法律法规，诚实守信，共同维护良好的劳动关系。
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