劳动者旷工一天，单位可依法扣除劳动者当天的工资；如果给单位造成经济损失的，单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者的旷工情节严重的，之后还可依法辞退劳动者。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
违法开除员工的表现形式有哪些违法开除员工的表现主要包括以下几个方面：一、辞退员工事实依据不充分如果公司没有充分的理由或证据来支持其辞退决定，那么这种辞退可能被视为违法。例如，公司不能仅仅因为员工的一次小错误、个人偏见、不符合公司文化或价值观等主观因素，或者没有按照法定程序进行调查和取证，
试用期内的法律规定有哪些？《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的法律规定主要包括以下几个方面：一、试用期的定义与性质定义：试用期是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个
辞退不提前30天通知有何赔偿未提前30天通知辞退的赔偿主要包括代通知金和经济补偿金。代通知金如果用人单位未提前30天通知辞退员工，需要支付代通知金，即额外支付劳动者一个月的工资。这部分金额通常被称为“N+1”中的“+1”，其中“N”代表根据劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿金。经济补偿
违法辞退员工的赔偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍进行赔偿。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿
12种违法辞退员工的场景在劳动仲裁中，违法辞退是一个常见的争议点。以下是一些常见的违法辞退情形，如果你遭遇了这些情况，可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。1.末位淘汰：如果公司仅因绩效排名末位或前三名就辞退员工，这属于违法辞退。收集好相关证据，如聊天记录、录音等，以便仲裁时使用。2.领
违法辞退员工的情形有哪些？违法辞退员工的情形主要包括以下几种：无理由辞退：用人单位在没有合法依据的情况下，随意解除与员工的劳动合同，例如员工正常工作且没有违反公司规章制度或给公司造成重大损害的情况下被辞退。不符合法定程序辞退：例如未提前通知工会或员工本人，或者未按照法
试用期被开除是否有补偿？试用期被开除是否有补偿，主要取决于开除的具体原因以及劳动合同法的相关规定。以下是对此问题的详细解答：一、无补偿的情况不符合录用条件：如果劳动者在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。严重违反规章制度：如果劳动者在
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