劳动纠纷
问：2024年一次性工亡补助金标准全国统一
答：2024年一次性工亡补助金标准全国统一2024年1月17日10:00 ，国家统计局官网发布《2023年居民收入和消费支出情况》，公布2023年全国城镇居民人均可支配收入为51821元 。根据《工伤保险条例》第三十九条第三款的规定：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍， 故2024年发生的工伤，一次性工亡
问：劳动工伤鉴定需要哪些材料？
答：劳动工伤鉴定需要准备以下材料：工伤认定决定书原件和复印件。有效的诊断证明，如医疗诊断书或职业病诊断鉴定书。工伤职工的居民身份证或其他有效身份证明原件和复印件。劳动合同或其他能证明存在劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、服务证等。劳动能力鉴定申请表。首次就诊病历、住院资料及所有门诊病历。影像学检查
问：劳动工伤伤残鉴定流程是什么？
答：劳动工伤伤残鉴定流程通常涉及以下几个步骤：保存证据：在受伤后，应尽可能地保留所有与工伤有关的证据，如聊天记录、电话录音、受伤的照片等。申请工伤认定：在医疗终结后，受伤职工需携带相关资料到当地的社保机构申请伤残等级评定，并填写《职工伤病残劳动鉴定审批表》。如果是由用人单位、工伤职工本人
问：劳动工伤赔偿咨询哪个部门？
答：劳动工伤赔偿咨询可以向人力资源和社会保障局、社会保险行政部门、劳动行政部门、劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会等相关部门进行。这些部门负责工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等事宜，如果与用人单位发生工伤赔偿方面的争议，还可以向劳动仲裁部门申请仲裁。此外，如果需要法律援助或专业指导，可以向法律援
问：2024年工伤赔偿有哪些变动？
答：工伤赔偿标准2024年依据我国相关法律的规定，2024年工伤赔偿标准按工伤保险条例的规定执行，由工伤伤残的程度确定，例如十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一）从工伤保险基金按伤残等级支付
问：已经自费的还能医保报销吗
答：符合报销条件的就可以报销的。依照本条例缴纳基本医疗保险费的用人单位的人员，享受基本医疗保险待遇。个人帐户用于支付统筹基金支付范围之外的医疗费；个人帐户不足支付的，由本人自负。但是只有住院才可以报销,先行全额自费结清,携带本人身份证、发票、住院证、费用清单去医保部门报销即可。法律依据：《中华人民共和国城
问：省内异地就医医保报销比例多少
答：省内异地就医报销比例一般是70%-95%; 不同的情况会有不同的报销比例，像一些贵重药品、特殊检查的话，报销比例并不会很高，一般是70%左右;属于乙类药品的，通常是按照80%的比例来进行报销。 一般来说，新农合异地报销比例是按照以下比例来算的：乡镇卫生院就医，起付线为100元，报销比例为90%，县级定点医院就医，起付线为2
问：一个月工资多少需要交税？
答：个人税前工资达5000元的就需要交税了。每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额2000元/月(来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用3200元)，为应纳税所得额，按5%至45%
问：员工造成公司损失赔偿法律依据
答：员工造成公司损失赔偿法律依据有：（1）《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。（2）《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失
问：上海五险一金缴费标准2024
答：上海市五险一金缴费标准：1、养老保险：单位，22%，个人，8%。2、医疗保险：单位，12%，个人，2%。3、失业保险：单位，1.7%，个人，1%。4、工伤保险：单位，0.5%，个人，不用缴费。5、生育保险：单位，0.8%，个人，不用缴费。6、对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。五险一
问：高温补贴发放标准2024
答：高温补贴标准一般为150到300元不等。用人单位安排劳动者在夏季高温天气下日最高气温达到35度以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下且不含33度的，应当向劳动者支付高温津贴。另外，用人单位应当向从事高温作业劳动者支付高温津贴，并为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必
问：住房公积金缴存比例是多少？
答：住房公积金缴存比例最低为5%，最高原则上不得超过12%。实际缴存比例应当根据缴纳主体具体分析。一、住房公积金的定义住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。（一）住房公积金
问：N+1赔偿怎么算？ n+1赔偿规则
答：n+1赔偿规则是指：1.n是经济补偿金。2.1是代通知金，即公司没有提前30天通知员工解除劳动合同的，需要额外支付一个月工资。具体分析：一、关于“n”的规定于解读：（一）关于“n”的法律规定：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
问：工作5年前2年公司未交社保怎么办？
答：工作5年前2年公司未交社保怎么办？如果您在工作的前两年中，公司未为您缴纳社会保险，您可以通过以下几种方式来维护自己的权益：要求补缴社保根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。您可以要求单位为您补缴这两年
问：工作9年没社保怎么索赔
答：工作9年没社保怎么索赔如果您在一家公司工作了9年而公司没有为您购买社会保险，您可以通过以下几种方式索赔：协商首先尝试与公司协商解决问题，表达您希望得到补偿和补缴社保的意愿。投诉和举报。如果协商无效，您可以向当地的劳动保障行政部门或社保局进行投诉举报这可以帮助您要求公司补缴欠缴的社会保险费用
问：用人单位6年未给交社保如何赔偿？
答：用人单位6年未给交社保的赔偿方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一
问：劳务派遣纠纷怎样解决
答：劳务派遣纠纷可以通过以下几种方式解决：和解，调解，仲裁，诉讼。和解：派遣员工、劳务派遣公司和用工单位可以共同协商，寻求利益的平衡和问题解决方案。在协商中应遵循平等、公正、互利原则，以达成共识。调解：如果协商未能解决问题，可以邀请劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会介入，通过说服教育等方式解决
问：劳务派遣纠纷如何处理？
答：劳务派遣纠纷如何处理？处理劳务派遣的纠纷的途径：派遣单位、用工单位与劳动者可以自行协商，达成和解协议；协商不成的，可以邀请其他组织来调解；调解不成的，可以请求劳动争议仲裁委员会来处理；或者依法申请法院来调解或者判决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也
问：试用期不交社保违法吗
答：试用期不缴纳社保违法。人社部明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益，劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身合法权益外
问：社保断缴有啥影响吗？
答：社保必须连续缴费吗中间断了会怎样1、社保不是必须连续缴费。中断缴纳社保的后果如下：会严重影响将来养老金的领取，中断的时间越长亏损的养老金越大；中断期间不计算工龄，将会亏损工龄的工资；中断期间没有个人账户金的进入，将来造成个人账户减少，计算养老保险时会亏损。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法
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张玉发律师
擅长：刑事诉讼、刑事辩护、律师咨询
简介：张玉发律师20多年的刑事案件职业经验，除刑事案件外张玉发律师还代理各类买卖合同、借贷合同、运输合同、承揽合同等纠纷的调解、仲裁和诉讼。帮助企业成功追回大量借款、工程款、货款等款项，维护了企业的经济利益。张律师专长领域：1、刑事辩护（疑难重大刑事犯罪、取保候审、罪轻辩护、无罪辩护）2、公司法律师事务（企业常年法律顾问及企业专项法律服务）
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简介：夏春成律师承办各种职务犯罪案件，各类公司、企业高管犯罪案件，以及走私、毒品类案件，强奸、杀人等各类重大、复杂、疑难刑事案件。夏律师专长领域：1、刑事辩护（疑难重大刑事犯罪、取保候审、罪轻辩护、无罪辩护）2、合同纠纷，财产分割，离婚纠纷（其他民事诉讼法律咨询）
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简介：刘高军个人简介上海煊宏律师事务所合伙人 副主任律师上海律师协会会员上海煊宏律师事务所律师专业领域专业领域：长期专注刑事辩护、再审案件、房地产、合同纠纷、人身损害赔偿、劳动争议、医疗纠纷等领域。执业初衷从最初的养家糊口，到后来的安身立命，再到现在的承载梦想，我经历了一个从青涩的实习律师，到忙碌的职业律师，再到一个谋求律所
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