劳动合同
问：违法辞退员工如何赔偿？
答：违法辞退员工的赔偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍进行赔偿。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿
问：12种违法辞退员工的场景
答：12种违法辞退员工的场景在劳动仲裁中，违法辞退是一个常见的争议点。以下是一些常见的违法辞退情形，如果你遭遇了这些情况，可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。1.末位淘汰：如果公司仅因绩效排名末位或前三名就辞退员工，这属于违法辞退。收集好相关证据，如聊天记录、录音等，以便仲裁时使用。2.领
问：违法辞退员工的情形有哪些？
答：违法辞退员工的情形有哪些？违法辞退员工的情形主要包括以下几种：无理由辞退：用人单位在没有合法依据的情况下，随意解除与员工的劳动合同，例如员工正常工作且没有违反公司规章制度或给公司造成重大损害的情况下被辞退。不符合法定程序辞退：例如未提前通知工会或员工本人，或者未按照法
问：公司没有签劳动合同怎么办
答：公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同；2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司没有与员工签订劳动合同，是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的
问：商场撤柜员工赔偿流程
答：商场撤柜员工赔偿流程商场撤柜员工赔偿主要是视具体情况而定的，要是公司撤柜之后双方是因此解除劳动关系的话，则公司应该向员工支付经济补偿金，这个时候员工只需要要求公司支付经济赔偿金即可，不需要任何流程，公司按照该请求按时支付赔偿金就可以。但是如果公司撤柜已经是提前一个月通知到员工并且是向员工多支付一个月
问：公司撤场员工怎么赔偿
答：公司撤柜后该给员工赔偿的具体金额，需要根据实际情况来决定。具体情况如下：1、如果公司撤柜后，两方因此解除劳动关系的，那么公司需要向员工支付经济赔偿金。如果公司没有提前一个月通知员工的，那么需要在此基础上，向员工支付一个月的薪水；2、如果双方当事人认可公司安排其它工作，而没有解除劳动关系的，那么公司不需
问：哪些情况解除劳动合同是违法的？
答：违法解除劳动合同的情形有：1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；4、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。只要参与了公司的运营，都是需要签订合同的，若没有签订劳动合同，或单位没有
问：员工造成公司损失赔偿法律依据
答：员工造成公司损失赔偿法律依据有：（1）《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。（2）《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失
问：住房公积金缴存比例是多少？
答：住房公积金缴存比例最低为5%，最高原则上不得超过12%。实际缴存比例应当根据缴纳主体具体分析。一、住房公积金的定义住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。（一）住房公积金
问：N+1赔偿怎么算？ n+1赔偿规则
答：n+1赔偿规则是指：1.n是经济补偿金。2.1是代通知金，即公司没有提前30天通知员工解除劳动合同的，需要额外支付一个月工资。具体分析：一、关于“n”的规定于解读：（一）关于“n”的法律规定：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
问：试用期未签订劳动合同赔偿标准是什么
答：试用期未签订劳动合同赔偿标准是什么一、试用期未签订劳动合同赔偿标准是什么?1、试用期也应该签订劳动合同，如果未签订劳动合同从第二月起每月支付二倍的工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。2、可以申请仲裁要求
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张玉发律师
擅长：刑事诉讼、刑事辩护、律师咨询
简介：张玉发律师20多年的刑事案件职业经验，除刑事案件外张玉发律师还代理各类买卖合同、借贷合同、运输合同、承揽合同等纠纷的调解、仲裁和诉讼。帮助企业成功追回大量借款、工程款、货款等款项，维护了企业的经济利益。张律师专长领域：1、刑事辩护（疑难重大刑事犯罪、取保候审、罪轻辩护、无罪辩护）2、公司法律师事务（企业常年法律顾问及企业专项法律服务）
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夏春成律师
擅长：合同纠纷、离婚纠纷 、律师咨询
简介：夏春成律师承办各种职务犯罪案件，各类公司、企业高管犯罪案件，以及走私、毒品类案件，强奸、杀人等各类重大、复杂、疑难刑事案件。夏律师专长领域：1、刑事辩护（疑难重大刑事犯罪、取保候审、罪轻辩护、无罪辩护）2、合同纠纷，财产分割，离婚纠纷（其他民事诉讼法律咨询）
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刘高军律师
擅长：刑事辩护、合同纠纷 、律师咨询
简介：刘高军个人简介上海煊宏律师事务所合伙人 副主任律师上海律师协会会员上海煊宏律师事务所律师专业领域专业领域：长期专注刑事辩护、再审案件、房地产、合同纠纷、人身损害赔偿、劳动争议、医疗纠纷等领域。执业初衷从最初的养家糊口，到后来的安身立命，再到现在的承载梦想，我经历了一个从青涩的实习律师，到忙碌的职业律师，再到一个谋求律所
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