员工工资低于当地最低工资违法吗
违法
根据中国现行法律法规，用人单位支付给员工的工资低于当地最低工资标准属于违法行为，劳动者有权通过法律途径维权。以下是具体分析：
一、法律明确规定最低工资保障制度
《劳动法》与《劳动合同法》规定
《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》第八十五条进一步规定，若工资低于最低标准，劳动行政部门可责令补足差额，逾期不支付的还需加付50%-100%的赔偿金。
最低工资的构成范围
最低工资标准不包含加班工资。用人单位在剔除加班费后，实际支付的工资仍不得低于最低标准。
若合同中约定的加班费计算基数（如小时工资）低于最低工资标准，该约定无效，需以实际工资为基数重新计算。
二、违法情形与例外情况
典型违法情形
应发工资（含加班费前）低于最低标准；
恶意克扣工资导致实发工资低于最低标准。
合法例外
若应发工资高于最低标准，但因合法扣减（如社保、个税）导致实发工资低于标准，且无恶意行为，则不违法。
三、劳动者维权途径
投诉与仲裁
向当地劳动保障行政部门投诉，要求补足差额并支付赔偿金；
申请劳动仲裁或提起诉讼，如案例中张某某通过仲裁和法院判决成功维权。
法律依据
除《劳动法》《劳动合同法》外，各地细则（如《山东省企业工资支付规定》）也可能对计算方式有具体规定。
总结：用人单位必须确保劳动者在法定工作时间内获得的工资（不含加班费）不低于当地最低标准，否则构成违法，劳动者可通过行政或司法途径主张权利。
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