员工和公司签了空白合同有效吗？
无效
员工签署的空白劳动合同属于无效或部分无效合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同必须具备以下核心条款：
用人单位和劳动者的基本信息（如名称、住所、身份证号码等）；
劳动内容与条件（如工作内容、地点、时间、劳动保护等）；
劳动报酬与社会保障（如工资、社会保险等）。
若劳动合同缺失这些必备条款，或关键内容未明确填写，则可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。例如：
空白合同中未明确薪资、岗位等核心信息，导致双方权利义务不清晰；
用人单位事后单方面填补空白条款，可能构成欺诈或违背劳动者真实意愿，进而影响合同效力。
应对建议：劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张合同无效并要求赔偿。若已签署空白合同，应尽快留存证据（如拍照、录音等）以证明签订时的状态。
上海煊宏律师事务所
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