公司拆迁员工有什么补偿标准
公司拆迁时，对员工的补偿标准通常包括以下几个方面：
通知期限：公司在搬迁前应提前30天通知员工搬迁事宜，员工无正当理由拒绝搬迁时，公司可以在赔偿范围内解除劳动合同。
经济补偿：公司应与员工达成书面协议，并支付一定数额的经济补偿，包括合理的搬迁补助费、补充性养老保险费用、社会保险费用、一次性安置费等。
就业安置：员工搬迁后，公司应根据员工的意愿和能力，提供适当的就业安置，并给予必要的培训和技能提升。
土地和建筑物的补偿：土地补偿会根据土地的性质（国有或集体）和评估价格进行，建筑物补偿则根据相关房产证明登记的建筑面积来计算。
停产停业损失：补偿标准根据房屋被征收前企业效益决定，具体补偿标准各地的情况不一样。
设备方面的损失：包括可移动和不可移动设备的补偿，如重置价格、搬运费、调试费、折旧费等。
员工遣散安置等补偿：根据《劳动合同法》的规定支付因企业原因解除劳动合同的经济补偿金等。
奖励：拆迁奖励也是可以争取的，但必须在合理的征收补偿基础上。
具体的赔偿标准可能会根据地区、行业和公司政策而有所不同，所以最好咨询当地劳动局或专业的劳动法律咨询机构以获取具体信息。以上是法律方面的有关规定，如果您遇到相关问题或想获得更专业的建议，可以咨询律师。
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