劳动合同到期公司不续签有补偿吗

劳动合同到期公司不续签有补偿吗

‌劳动合同到期时，用人单位有权选择不续签，但需根据具体情况支付经济补偿。‌若用人单位维持或提高原合同条件而劳动者拒绝续签，则无需补偿；若用人单位降低条件或直接不续签，则需按工作年限支付经济补偿。

‌用人单位不续签的合法情形‌

‌无需补偿的情形‌：

用人单位提出维持或提高原劳动合同条件（如薪资、福利等），劳动者主动拒绝续签。‌‌‌‌

例如：原月薪1万元，续签时薪资不变或涨至1.2万元，员工因个人原因拒签。

‌需支付补偿的情形‌：

用人单位降低原合同条件（如降薪、减少福利）导致劳动者拒签。‌‌

用人单位直接决定不续签，无论劳动者是否同意。‌‌‌‌

‌经济补偿的计算标准‌

‌工作年限‌：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。‌‌

‌月工资基数‌：以劳动合同终止前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等），若高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。‌‌

‌特殊情形的处理‌

‌无固定期限劳动合同‌：

若劳动者连续工作满10年，或已连续订立2次固定期限合同，用人单位应续签无固定期限合同，否则需支付双倍经济补偿。‌‌

‌孕期、医疗期等‌：

合同到期时若劳动者处于孕期、产期、哺乳期或医疗期，合同自动顺延至情形结束，单位单方面终止属违法，需支付双倍赔偿。‌‌

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上海煊宏律师事务所

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