试用期被辞退有没有补偿？
根据中国《劳动合同法》相关规定，试用期被辞退是否有补偿需分情况讨论：
一、用人单位合法辞退（无补偿）
若用人单位能证明你不符合录用条件，可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需同时满足以下条件：
存在明确录用条件：用人单位需在入职时明确告知你岗位的具体要求（如考核标准、业绩目标等），且内容需合法合理。
有证据证明你不符合条件：需通过客观考核（如试用期考核表、工作成果等）证明你未达标。
程序合法：需在试用期届满前通知你，且解除理由需与录用条件直接相关。
典型场景：
公司提供书面《岗位说明书》，明确试用期需完成XX业绩，你未达标且无合理理由。
你严重违反公司规章制度（如多次迟到、旷工），且规章制度已公示。
二、用人单位违法辞退（需支付赔偿金）
若用人单位无法证明你不符合录用条件，或存在以下情形，则属于违法解除劳动合同：
未明确录用条件：公司未告知你具体考核标准。
主观辞退：以“能力不足”“不合适”等模糊理由辞退，无客观证据。
程序瑕疵：试用期已过才通知辞退，或未提前告知解除理由。
赔偿标准：
赔偿金 = 2 × 经济补偿金
经济补偿金 = 试用期月工资 × 0.5个月（因试用期≤6个月）
最终赔偿金为1个月工资（例如：试用期月薪8000元，赔偿8000元）。
三、特殊情况：需支付经济补偿
若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同（如你患病医疗期满后不能工作、经培训仍无法胜任工作等），需支付：
经济补偿金：0.5个月工资（试用期≤6个月）。
代通知金：若未提前30天通知，需额外支付1个月工资。
但试用期时间较短，此类情况较少见。
四、劳动者维权建议
核实辞退理由：要求公司出具书面解除通知，明确辞退原因。
收集证据：保留劳动合同、录用条件文件、考核记录、沟通记录等。
协商或仲裁：若认为公司违法，可先协商；协商不成可申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
注意时效：劳动仲裁时效为自知道权利被侵害之日起1年内。
总结
合法辞退：无补偿。
违法辞退：可获1个月工资赔偿。
程序或证据瑕疵：公司可能被认定为违法解除。
建议根据具体情况判断，必要时咨询专业律师或申请劳动仲裁。
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