‌受伤住院出院后被辞退有补偿

‌受伤住院出院后被辞退有补偿

‌受伤住院期间被辞退有补偿‌。具体补偿标准和情况如下：

‌工伤情况‌：如果员工的伤情被认定为工伤，在停工留薪期内被辞退，单位不能随意解除劳动合同。如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资‌。

‌非工伤情况‌：如果员工的伤情非因工负伤，在规定的医疗期内被辞退，单位也需要支付经济补偿。如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需要支付经济补偿‌。

‌违法解除的赔偿‌：如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付双倍的经济补偿金（即2N）。例如，工作3年月薪8000元，合法解除补偿2.4万元，违法解除则需支付4.8万元‌。

‌建议‌：

‌咨询专业律师‌：受伤期间被辞退的情况复杂，建议咨询专业律师以确定自身权益和应对策略。

‌收集证据‌：员工应收集劳动合同、医疗证明等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益‌。‌‌‌‌

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上海煊宏律师事务所

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