男子线上加班获赔三万加班费
线上加班也应付加班费
董先生是一家公司的招聘专员，负责骑手的招聘和培训工作。由于公司每天都有骑手入职，董先生需要不断地协调技术部门，跟进培训，有时候骑手掉线或者网络卡顿，董先生需要及时处理。打车报销记录、工作邮件、微信群截图等证明，董先生在夜间、休息日、法定节假日有时也在回复工作信息。
董先生向公司索要相应的加班费。公司却称，劳动合同里写明：公司实行加班审批制，而董先生没有提交过加班申请。
法院审理认为，虽然公司规定加班需要员工提起申请并审批，但是考虑到行业、岗位特点，公司分配的工作任务、完成的时间要求等可能间接地促使员工加班才能完成，因此加班制度的设定不宜过分严苛。最终董先生获赔三万元加班费。
逃避支付未休年休假工资
这些理由不成立
按照法律规定，劳动者年休假未休，用人单位应该支付未休年休假工资。三中院发现，一些用人单位对年休假制度的认识不足，因此会提出一些不合理的理由，来避免支付未休年休假工资。
哪些是不合理的理由？三中院副院长薛强举例称，“有的用人单位认为，只能按照劳动者在本单位工作的时间计算应休年假，而对于劳动者在其他单位的工作时间在所不问。”
此外，还有“劳动者请病假、事假的时间超过应休年假天数，视为年假已休”“劳动者离职当年不享受年假”等理由，均属不合理。
试用期内也享受年假
刘某在一家保险公司从事薪酬福利方面的工作，在这段工作之前，刘某曾经有近两年的工作经历。后因劳动合同解除、未休年休假工资等问题，刘某与公司产生争议，诉至法院。
刘某主张，其入职前连续工作满12个月，入职当年应享有5天年休假，要求公司支付未休年休假工资；公司则称刘某在职期间为试用期，不享有年休假。
法院审理后认为，刘某提交的证据足以证明其连续工作情况，入职当年应享有年休假，公司应当支付刘某未休年休假工资2000余元。
关键词3：婚假、产假、陪产假等
一些劳动者，这些权益不断遭侵犯
除常见的加班、年休假等争议外，一些劳动者的婚假、产假、病假、陪产假等相关权益也不断遭受侵犯，如用人单位不按照法定婚假天数给予劳动者假期，劳动者申请休事假、病假被用人单位认定为旷工，申请休陪产假被按照事假扣工资，申请休婚假被认为未正常出勤而扣除绩效等。
陪产只能请事假？法院：违反法律规定
马先生在一家公司从事车辆检测工作。2020年夏天，马先生的妻子生产，马先生申请休陪产假，却被公司告知“只可以请事假，没有陪产假”，马先生无奈之下请了7天事假。2023年，马先生因为离职和公司打起了官司，认为公司应该返还被认为是休假而扣除的工资。
法院认为，马先生的这次“事假”实质上因为其配偶生产后需要陪伴、照顾产妇及婴儿所产生，符合陪产假的相应标准。在马先生因陪产需要休假之时，公司却以休事假为由扣发工资缺乏依据，判决返还扣发工资。
法院提醒：
北京三中院提醒，劳动者应强化证据留存意识，如用人单位有加班审批制度，劳动者应依规提交加班申请，并对工作时长、工作成果、与单位或客户沟通记录等证据进行及时保存。用人单位因工作需要，确需安排劳动者加班的，应及时足额支付加班费，避免因拖欠加班费而承担支付解除劳动关系经济补偿的风险。
上海煊宏律师事务所
法律问题咨询电话：18916469285
业务范围：律师会见，取保候审，刑事无罪和轻罪辩护（主任律师带队，30年刑事案件办理经验，一对一服务。）
其他业务：民事纠纷类 离婚纠纷、借贷纠纷、遗产继承纠纷、劳动纠纷、邻里纠纷、交通事故纠纷等。
