劳动合同没有约定工资怎么解决
当劳动合同里没有约定工资时，可按以下办法解决：
1.依据《劳动合同法》第十一条：
若用人单位在招用劳动者时，未同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确，那么新招用劳动者的劳动报酬，应先按照集体合同规定的标准来执行。
若所在单位没有集体合同，或者集体合同中未对劳动报酬作出规定，那就实行同工同酬，即从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬。
2.双方协商不成的情况：
要是用人单位与劳动者就劳动报酬协商后仍无法达成一致，同样优先适用集体合同规定。
若没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，还是实行同工同酬。
另外，若集体合同未规定劳动条件等标准，就适用国家有关规定。
总之，即便劳动合同未约定工资，也有相应的规则来保障劳动者的权益，让工资支付能够合理、公平。
小朱入职某公司，双方签订的劳动合同未约定工资。工作一段时间后，小朱向公司询问工资标准，公司却含糊其辞，未给出明确答复。小朱与公司就劳动报酬协商，未能达成一致意见。小朱认为公司应合理确定其工资，保障自身权益，而公司则觉得按自己的标准支付即可，双方产生争议。
1、依据《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工同时订立书面劳动合同且劳动报酬约定不明确的，若该公司有集体合同，小朱的劳动报酬应按集体合同规定的标准执行；若没有集体合同或集体合同未规定，应实行同工同酬。
2、因小朱与公司就劳动报酬协商不成，若有集体合同，适用集体合同规定；若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬；没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。如此可保障小朱的工资支付合理、公平。
上海煊宏律师事务所
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