公司和员工没有明确约定工资数额怎么办
对于公司和员工对工资没有明确约定的情况，根据相关法律法规，可以明确以下几点：
一、劳动合同中应当明确劳动报酬
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备“劳动报酬”这一必备条款。这意味着，劳动合同中应当明确约定员工的薪资标准，以确保双方的权益得到保障。
二、工资约定不明确的处理方式
重新协商：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。这是解决工资约定不明确问题的首选方式，双方应基于平等自愿、协商一致的原则进行协商。法规
适用集体合同规定：如果协商不成，且存在集体合同，则应适用集体合同中关于劳动报酬的规定。集体合同是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的重要文件，对于未明确约定的事项，集体合同具有补充和约束作用。
实行同工同酬：如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，应实行同工同酬。即，用人单位应按照本单位相同岗位或相近岗位员工的薪资标准，向员工支付劳动报酬。
适用国家有关规定：对于劳动条件等标准约定不明确的，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，应适用国家有关规定。这意味着，在工资约定不明确的情况下，用人单位应遵守国家关于最低工资标准、加班费计算等相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。
三、法律后果与维权途径
如果用人单位未按照上述规定处理工资约定不明确的问题，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也可能因此面临法律制裁和赔偿责任。
综上所述，公司和员工对工资没有明确约定时，双方应首先尝试重新协商；协商不成时，应依据集体合同、同工同酬原则或国家有关规定进行处理。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段进行维权。
上海煊宏律师事务所
法律问题咨询电话：18916469285
业务范围：律师会见，取保候审，刑事无罪和轻罪辩护（主任律师带队，30年刑事案件办理经验，一对一服务。）
其他业务：民事纠纷类 离婚纠纷、借贷纠纷、遗产继承纠纷、劳动纠纷、邻里纠纷、交通事故纠纷等。
