公司泄漏员工的微信聊天记录违法吗
公司泄漏职员的聊天记录是违法行为。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。聊天记录属于员工的个人隐私信息，受法律保护，公司无权私自查看。
如果公司未经员工同意就查看其聊天记录，这不仅是对员工隐私的侵犯，也可能对员工的信任和忠诚度造成负面影响。此外，这种行为还可能违反相关的数据保护法规，特别是在处理个人敏感信息时。
如果员工发现自己的聊天记录被公司查看，有权向公司提出质疑并要求停止此类行为。如果公司拒绝停止或未能妥善处理此事，员工可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
因此，公司应该尊重员工的隐私权，避免查看或泄露员工的个人聊天记录。
律师解析：
1.公司未经员工同意，私自窃取其微信聊天记录，此行为可能构成侵犯公民个人信息罪。
倘若公司把这些聊天记录用于不正当目的，像损害员工权益以谋取商业利益等，那就还可能构成对员工隐私权的侵犯。
2.在法律层面，公民的个人信息涵盖通信内容等。
公司的这般行径，无疑侵犯了员工的个人信息权益与隐私权。
员工有权要求公司停止侵权行为，并且能够通过法律途径，要求公司承担相应的民事赔偿责任。
要是公司行为情节严重，甚至可能面临刑事处罚。
3.总之，公司窃取员工微信聊天记录的做法不合法，员工应积极维护自身合法权益。
员工可先与公司沟通，表明其行为违法，要求停止。
若公司拒绝，员工可收集相关证据，如聊天记录被窃取的证明等，向法院提起诉讼，要求公司赔偿因侵权行为给自己带来的损失，包括精神损害赔偿等，以保障自身权益不受侵害。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，公司在未征得小朱同意的情况下，私自窃取其微信聊天记录，并将这些记录用于不正当商业目的，损害了小朱的权益。小朱认为公司此举侵犯了自己的权益，而公司却觉得查看员工聊天记录是为了监督工作，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公民个人信息包含通信内容，公司私自窃取小朱微信聊天记录，侵犯了小朱的个人信息权益和隐私权。若用于不正当目的，还可能构成侵犯公民个人信息罪。
2、小朱有权要求公司停止侵权行为，并可通过法律途径要求公司承担民事赔偿责任。若公司行为情节严重，可能面临刑事处罚。小朱可先与公司沟通，若公司拒绝，可收集证据起诉索赔。
上海煊宏律师事务所
法律问题咨询电话：18916469285
业务范围：律师会见，取保候审，刑事无罪和轻罪辩护（主任律师带队，30年刑事案件办理经验，一对一服务。）
其他业务：民事纠纷类 离婚纠纷、借贷纠纷、遗产继承纠纷、劳动纠纷、邻里纠纷、交通事故纠纷等。
