假装上班公司合法吗？
假装上班公司本身不违法，但存在社保代缴违法、卷入非法活动及个人信息泄露等法律风险。具体分析如下：
核心合法性分析
不构成劳动关系：这类公司不签订劳务合同、不发放工资、不进行实质管理，仅提供共享办公场所服务（如工位、网络），因此与传统劳动关系存在本质区别。
商业模式合法性：作为共享办公空间运营本身未被法律明确禁止，但若涉及虚假宣传或欺诈行为则可能违法。
主要法律风险
（1）社保代缴违法
根据《社会保险法》，用人单位需基于真实劳动关系缴纳社保。“假装上班公司”若提供社保挂靠代缴服务属于违法行为，可能面临行政处罚甚至刑事责任。
（2）卷入违法犯罪活动
人员混杂且缺乏管理制度，易被利用进行传销、诈骗等非法活动，参与者可能因无法辨别而被动涉罪。
例如：曾有类似共享空间被用作网络诈骗联络点，导致使用者被警方调查的案例（相关判例可参考非法利用信息网络罪）。
（3）个人信息泄露
商家可能借机收集用户身份证、联系方式等信息，存在被非法转卖或滥用的风险。
运营合规建议
对商家：需明确经营范围，避免涉及社保代缴等灰色业务，建立人员准入审核机制。
对用户：应警惕要求提供敏感信息或参与可疑活动的商家，优先选择WeWork等正规共享办公品牌。
注：当前司法实践中，已有针对社保挂靠代缴的处罚案例（如2024年上海某人力资源公司被罚没80万元），但尚未出现直接针对“假装上班公司”的判例。
上海煊宏律师事务所
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