劳动合同到期单位不再签有没有赔偿
劳动合同到期单位不再续签是有赔偿的。
（一）经济补偿的标准
1. 如果单位不续签劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）特殊情况
如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况除外。也就是说，如果单位提出的续签条件不低于原劳动合同，而劳动者拒绝续签，这种情况下单位不需要支付经济补偿。
劳动合同到期单位不再签有没有赔偿
二、劳动合同过期了没有续签怎么赔偿
劳动合同到期后没有续签，赔偿情况如下：
（一）如果是单位不续签
1. 单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）如果是劳动者不续签
1. 劳动者不续签且单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的情况，单位不需要支付经济补偿。
2. 若单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，单位需要支付经济补偿。
需要注意的是，如果符合签订无固定期限劳动合同的情形，而单位拒绝续签的，属于违法终止劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
三、未签劳动合同的赔偿标准
未签劳动合同的赔偿标准如下：
（一）双倍工资赔偿
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 计算期间是从用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2023年1月1日入职，单位一直未签合同，那么2023年2月1日起就要开始支付双倍工资，直到签订合同前一日。
（二）视为订立无固定期限劳动合同后的赔偿
1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 这种情况下，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
但是需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
上海煊宏律师事务所
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