公司三年未交社保员工如何要补偿
公司三年未交社保的补偿问题，可以从以下几个方面进行解答：
一、补偿方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于公司三年未交社保的情况，劳动者可以要求公司支付相当于三个月工资的经济补偿。
二、其他损失赔偿
除了经济补偿外，如果公司未交社保导致劳动者遭受其他损失的，劳动者还可以要求公司进行相应的赔偿。例如，在医疗保险中，劳动者因公司未交社保而无法享受医疗保险待遇的，可以要求公司赔偿医疗费用；在失业保险中，劳动者因公司未交社保而失去领取失业保险金资格的，可以要求公司赔偿失业保险金损失等。
三、维权途径
对于公司未交社保的违法行为，劳动者可以通过以下途径进行维权：
向社保机构举报：劳动者可以向当地社保机构举报公司的违法行为，要求社保机构对公司进行查处并督促其补缴社保费用。
申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和其他损失赔偿。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，对于公司三年未交社保的情况，劳动者可以要求公司支付相当于三个月工资的经济补偿，并根据实际损失要求公司进行其他赔偿。同时，劳动者可以通过向社保机构举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径进行维权。
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