公司跟员工签的弃保声明有法律效力吗？
员工签署的放弃社保声明不具备法律效力，原因如下：
核心法律依据
违反强制性法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条，缴纳社保是劳动者与用人单位的法定义务，不得通过协议或声明免除。即使员工自愿签署相关文件，仍因违反法律强制性规定而无效。
民事法律行为无效性
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条明确，民事法律行为需符合法律强制性规定。放弃社保声明因违背社会保障的公共利益属性，自始无效。
实际法律后果
用人单位责任不减免
即便员工签署声明，用人单位仍需补缴社保及滞纳金。例如广东省南雄市法院案例中，企业因未足额缴纳社保被要求补缴费用并承担滞纳金。
劳动者权益不受影响
员工仍可向社保部门投诉或申请劳动仲裁要求补缴，法院明确此类声明不能剥夺劳动者的法定权利。
法官与法律机构观点
法院判决导向
多起司法案例（如）均指出，社保的强制性保障不可通过私人协议变更，用人单位需承担未履行义务的后果。
权威法律平台结论一致
律临、中国法院网等专业法律平台多次强调，此类声明无效且可能引发企业法律风险。
总结：社保制度具有强制性与公益性，任何形式的弃保声明均无法律约束力，用人单位应依法履行缴费义务以规避风险。
上海煊宏律师事务所
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