无故非法辞退赔偿为2N还是N
2N
无故辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位应当支付2N的赔偿金，而不是N+1。这里的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
具体解释：
2N的适用情形
如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退员工，即属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N。例如，员工工作3年，月工资5000元，合法解除时支付15000元（N），而违法解除则需支付30000元（2N）。
N+1的适用情形
N+1适用于用人单位合法解除劳动合同的情形，例如提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。这种情况下，支付的是N（经济补偿金）加1个月工资。
关键点
违法解除：支付2N赔偿金。
合法解除：支付N或N+1补偿金。
判断标准：辞退行为是否合法是决定赔偿标准的关键。
总结：
无故辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位需支付2N赔偿金。如果用人单位合法解除合同，则可能涉及N或N+1的补偿。具体赔偿金额需根据员工的工作年限和月工资计算经济补偿金计算。
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