合同到期了单位不续签有赔偿不
有赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果单位不续签，通常需要向劳动者支付经济补偿。以下是具体分析：
经济补偿的标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况
如果单位维持或者提高劳动合同约定条件（如薪资待遇等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则单位不需要支付经济补偿。
如果单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位仍需支付经济补偿。
违法终止的赔偿
如果符合签订无固定期限劳动合同的情形，而单位拒绝续签，属于违法终止劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
未签劳动合同的赔偿
如果劳动合同期满后，劳动者仍在单位继续工作，单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综上所述，合同到期后单位不续签通常需要支付经济补偿，除非单位维持或提高条件而劳动者拒绝续签。如果涉及违法终止或未签劳动合同，还可能涉及更高额的赔偿。
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