产假158天包括双休日和节假日吗
律师解答
一、产假的158天包括了双休日和节假日，从产前15天开始，就可以休产假了。
二、《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
根据上海市2025年出台的新规定，对产假具体规定如下：
一、产假天数
女职工生育享受98天产假，其中包括产前15天，产后80天（也有说法为产后83天），另外，符合生育法规定的夫妇，女方还可以享受60天生育假，二者相加，即158天产假。在此基础上，还有以下情形：
难产（包括剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产等），增加产假15天。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、陪产假与育儿假
陪产假：男方可享受10天陪产假，期间工资照发，即带薪休假。
育儿假：符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，夫妻双方每年可以享受育儿假各5天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
三、特殊区域规定
上海市不同区域在产假基础上可能有一些额外的规定或鼓励措施：
黄浦区：对于符合法律、法规规定生育的夫妻，女职工顺产产假为98天，生育假享受产假同等待遇。
徐汇区：产假规定为128天，难产者产假在原基础上增加15天，即143天，其中包括期间的法定休息日和法定节假日。
长宁区：鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。对于职工孕育多胞胎者，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
静安区：规定用人单位对于怀孕未满4个月流产者，可享受15天产假；怀孕满4个月流产者，享受42天产假，且在此期间，单位或公司不能克扣员工薪资。
四、产假申请与待遇
申请材料：一般需要提交身份证、结婚证、出生证、诊断证、住院证、体检证等材料，具体取决于公司的管理制度。
审批流程：提交材料后，申请将提交单位审批。
产假待遇：产假期间，公司工资正常发放，标准是按照国家规定的产前工资标准。不发工资或减薪是违法的。
综上所述，上海市对产假有详细且人性化的规定，旨在保障女职工生育期间的合法权益。如需了解更多信息，建议咨询当地劳动部门或专业律师。
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