拖欠工资不给的法律后果有哪些
针对“拖欠工资100万要坐牢吗”这一问题，可以从以下几个方面进行分析：
一、拖欠工资的法律后果
用人单位拖欠劳动者工资，会产生以下法律后果：
行政处罚：用人单位拖欠工资后，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。
二、构成拒不支付劳动报酬罪的条件
根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪的条件包括：
行为方式：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
数额要求：拖欠的劳动报酬数额较大。在司法实践中，拖欠100万工资显然已经超过了“数额较大”的标准。
经政府有关部门责令支付仍不支付：即用人单位在收到政府有关部门的责令支付通知后，仍然拒绝支付劳动者的劳动报酬。
三、刑事责任的具体规定
一般情况：构成拒不支付劳动报酬罪，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
造成严重后果：如果拖欠行为造成了严重后果，例如导致劳动者生活困难、引发社会不稳定等，可能会被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、案例分析
楚某由于恶意拖欠110余名工人超过100万元工资，已被检察机关移送审查起诉，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。这一案例表明，拖欠工资数额巨大且拒不支付的行为，已经触犯了法律，将受到刑事处罚。
五、结论
综上所述，拖欠工资100万，如果构成拒不支付劳动报酬罪，且满足上述条件，那么用人单位或其主要负责人可能会面临刑事处罚，即可能会坐牢。因此，用人单位应当严格遵守法律法规，及时足额支付劳动者的工资报酬，避免产生不必要的法律后果。
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