什么是劳动监察大队？
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，其主要职责和相关特点可以归纳如下：
一、主要职责
检查与监督：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，确保用人单位的用工行为合法合规。
受理举报投诉：受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，并依法进行调查处理。
宣传与教育：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行，提高用人单位和劳动者的法律意识。
纠正与查处：依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，维护劳动者的合法权益。
二、相关特点
行政职能：劳动监察大队承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能。
事业单位性质：作为隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，劳动监察大队在人员编制、经费保障等方面具有一定的独立性。
受理范围：主要受理本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位违反劳动保障法律法规的举报投诉。
受理条件：包括违反劳动保障法律行为发生在两年以内、有明确的被投诉用人单位、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖、投诉时递交投诉文书等。
综上所述，劳动监察大队是维护劳动者合法权益、保障劳动法律法规得到有效实施的重要机构。劳动者在遇到劳动纠纷或权益受损时，可以向劳动监察大队寻求帮助和支持。
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