非法解除劳动关系怎么认定
非法解除劳动关系的认定标准主要包括以下几种情况：
法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除：例如，女职工在孕期、产期、哺乳期，或者劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况，用人单位不得解除劳动合同，但若强行解除则属于非法。
用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同：例如，未进行离岗前职业健康检查的接触职业病危害作业的劳动者，或者劳动者在规定的医疗期内的情形下，用人单位强行解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定：例如，未提前通知劳动者，或者未按照法定程序进行协商解除等。
解除行为具有歧视性或报复性：若用人单位因劳动者提出合理诉求（如加班工资、社会保险等）或进行举报投诉等而对其进行解除劳动关系，可认定为非法解除。
非法解除劳动关系的法律后果包括：
经济补偿和赔偿：用人单位需支付经济补偿金，标准为工作每满一年支付一个月工资，未满六个月的按半个月工资计算。
法律责任：用人单位需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、出具终止劳动合同证明等。
相关法律法规主要包括《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，这些法律明确了用人单位在特定情形下不得解除劳动合同的规定，以及合法解除劳动合同的条件和程序。
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