哪些情况下工伤可以不赔偿？
根据《工伤保险条例》及相关规定，以下几种情况下工伤可以不赔偿：
一、职工自身原因导致的伤害
故意犯罪：
如果职工在工作过程中故意犯罪，导致自身受到伤害，这种情况将不被视为工伤，因此不会获得工伤保险的赔偿。工伤保险旨在保障职工在工作中因意外原因受到的伤害，而故意犯罪则属于职工自身的违法行为，不符合工伤保险的保障范围。
醉酒或者吸毒：
职工在工作时如果处于醉酒或者吸毒状态，并因此导致伤害，这种情况同样不被视为工伤。醉酒和吸毒都是违法行为，且会严重影响职工的判断力和反应能力，增加事故发生的风险。因此，这种情况下发生的伤害，职工将无法获得工伤保险的赔偿。
自残或者自杀：
如果职工的伤害是由于自残或者自杀行为造成的，那么这种情况也不属于工伤范畴，不会获得工伤保险的赔偿。自残和自杀都是职工主动对自己施加伤害的行为，与工伤保险所保障的因工作原因受到的意外伤害性质不符。
二、非工作原因导致的伤害
非工作时间和工作场所内受伤：
如果职工在工作时间和工作场所外，或者虽然在工作时间和工作场所内但并非因工作原因受到伤害，这种情况下也不会被认定为工伤。
从事个人活动受伤：
职工在工作时间和工作场所内，如果并非履行工作职责而是从事个人活动导致伤害，这种情况同样不会被认定为工伤。
三、工伤认定申请材料问题
未在规定时限内提出工伤认定申请：
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交申请，且此期间发生的符合工伤条例的费用，将由用人单位自行承担，工伤保险将不予赔偿。
工伤认定申请材料不完整：
提出工伤认定申请时，应提交完整的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。如果申请人提供的材料不完整，且未按照社会保险行政部门的要求及时补正，可能会影响工伤的认定和赔偿。
四、特殊情况下的工伤不赔偿
尽管职工在工作中受到伤害，但在某些特殊情况下，工伤保险也可能不予赔偿。例如，职工因犯罪或者违反治安管理行为导致伤亡的，这种情况下工伤保险将不予赔偿。
综上所述，工伤不赔偿的情况主要包括职工自身原因导致的伤害、非工作原因导致的伤害、工伤认定申请材料问题以及特殊情况下的工伤不赔偿。因此，在申请工伤保险赔偿时，应充分了解相关规定，确保申请的合理性和有效性。同时，用人单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
上海煊宏律师事务所——为您提供定制法律解决方案
律师经验：刑事律师拥有刑事诉讼26年的丰富经验
全国客服热线：18916469285
刑事诉讼，民事诉讼，离婚纠纷，劳动纠纷，交通事故纠纷，民间借贷纠纷，合同纠纷经验丰富等。
