劳务派遣人员在用工单位工伤谁负责赔偿
一、劳务派遣人员工伤谁负责
劳务派遣人员工伤由派遣单位和用工单位承担相应责任。
（一）派遣单位责任
1. 派遣单位是劳务派遣人员的用人单位，依法应为劳动者缴纳工伤保险。如果劳务派遣人员发生工伤，在派遣单位已为其缴纳工伤保险的情况下，由工伤保险基金按规定支付相应的工伤待遇，如医疗费用、一次性伤残补助金等。
2. 若派遣单位未依法为劳务派遣人员缴纳工伤保险，那么派遣单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
（二）用工单位责任
用工单位虽然不是用人单位，但也需承担一定责任。例如，用工单位应提供安全的工作环境、必要的劳动保护等。如果工伤是由于用工单位的过错（如工作环境存在重大安全隐患且未告知派遣单位和劳动者等）导致的，用工单位要承担相应的赔偿责任。同时，用工单位和派遣单位可根据双方的劳务派遣协议约定，分担相关的费用。
劳务派遣人员工伤谁负责
二、劳务派遣工在工厂受工伤要由谁赔
劳务派遣工在工厂受工伤，一般由工伤保险基金和劳务派遣单位承担赔偿责任。
从工伤保险基金支付方面，如果劳务派遣单位为派遣工缴纳了工伤保险，那么符合工伤保险待遇规定的相关费用，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。
劳务派遣单位的责任在于，即使工伤保险基金支付了部分费用，劳务派遣单位也需承担一定责任。比如，在派遣工停工留薪期间，劳务派遣单位应当按照原工资福利待遇按月支付工资。如果劳务派遣单位未依法给派遣工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的所有工伤保险待遇，都由劳务派遣单位支付。同时，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，比如用工单位未提供安全的工作环境等导致工伤的情况。
三、劳务派遣工伤十级能赔多少钱
劳务派遣工工伤十级的赔偿金额需要根据多种因素确定。
（一）从工伤保险基金支付的部分
1. 一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）由用人单位支付的部分
1. 当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，其标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 在工伤治疗期间，用人单位应按原工资福利待遇支付停工留薪期工资等相关费用。
不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准差异较大，例如有些地区这两项补助金之和可能在几万元不等，所以需要结合当地具体规定准确计算总的赔偿金额。
上海煊宏律师事务所——为您提供定制法律解决方案
律师经验：刑事律师拥有刑事诉讼26年的丰富经验
全国客服热线：18916469285
刑事诉讼，民事诉讼，离婚纠纷，劳动纠纷，交通事故纠纷，民间借贷纠纷，合同纠纷经验丰富等。
