劳务派遣工在用工单位受伤该谁负责？
劳务派遣工在用工单位受伤时，责任主要由劳务派遣单位和用工单位共同承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括工伤保险责任。具体来说，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位则需协助调查核实工作。
责任划分
劳务派遣单位：作为用人单位，劳务派遣单位依法承担工伤保险责任，负责工伤认定和赔偿。
用工单位：虽然不是法律上的用人单位，但需协助劳务派遣单位进行工伤调查，并在实际工作中可能因过错或法定职责承担连带责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：明确了劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系，规定了劳务派遣单位的义务和责任。
《工伤保险条例》：规定了工伤保险的具体实施细则，明确了劳务派遣单位在工伤保险方面的责任。
实际案例分析
在具体案例中，劳务派遣单位和用工单位之间的责任划分通常依据过错原则。如果用工单位对损害的产生存在过错或负有法定义务，则需与劳务派遣单位共同承担连带责任；若无过错，则主要由劳务派遣单位承担责任。
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