在工作中突发脑梗是否算工伤以及如何赔偿
在工作中突发脑梗是否算工伤以及如何赔偿，取决于具体情况。
工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时内死亡，视同工伤。这种情况下，职工的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿标准：如果被认定为工伤，赔偿包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发放）和一次性工亡补助金（为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。如果突发脑梗未造成死亡结果，或者超过48小时才死亡，一般不认定为工伤，这种情况下可能通过医疗保险等途径解决医疗费用等相关问题。
特殊情况：如果能证明脑梗是由工作环境等特殊因素直接导致的，也有可能被认定为工伤，这需要进一步的调查和证据支持。此外，员工可以通过民事侵权法律途径寻求赔偿，涵盖医疗费用、误工工资以及护理费用等多个方面。
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