公司变更地址员工不想去有赔偿吗
公司变更地址后，员工不愿意前往新地址是否有赔偿，取决于具体情况。
赔偿条件
解除劳动合同：如果员工因为公司搬迁而不愿意前往新地址，并且因此与公司解除劳动合同，员工可以获得经济补偿。补偿标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
搬迁至另一城市：如果公司搬迁到另一个城市，员工不愿意前往，员工也有权获得经济补偿。
相关法律条文
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位可以因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，并给予经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
合理行使用工自主权
公司在变更地址时，应当与员工充分协商。如果未能协商一致，公司可以基于用工自主权调整员工的工作地点，但必须充分考虑员工的权益保障。员工也应理解、配合和支持公司的合理行使用工自主权，寻求双方利益的平衡点。
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