申请劳动仲裁需要准备哪些材料
劳动仲裁是解决劳动合同纠纷的重要程序，当事人需要准备一系列的材料以支持其申请。以下是需要准备的主要材料清单：
一、申请书及相关文件
劳动争议仲裁申请登记表：原件1份。
劳动争议仲裁申请书：
原件需准备至少2份，并按被申请人人数提交副本。
申请书应详细写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话等信息，以及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况。
申请书还需明确具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
送达地址确认书：申请人需填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
二、身份证明
申请人身份证明：
申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件（新一代身份证需复印双面）。
有委托代理人的，还需提交授权委托书及委托代理人身份证明等。
被申请人身份证明：
若被申请人是用人单位，应提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等信息。
若被申请人是劳动者，应提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等信息。
三、劳动关系证明
劳动合同：包括劳动合同原件及相应复印件。
其他劳动关系证明材料：如解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
四、其他相关证据
证据资料：如工资单、上班打卡记录、同事的证人证言等，这些证据能够证明申请人主张的事实和理由。
证据清单：提交的证据需要列出清单，并按被诉人的人数提交副本。
五、其他注意事项
提交材料的真实性：申请人提交的所有材料应真实、准确，不得伪造、变造或提供虚假材料。
材料的完整性：申请人应确保提交的材料完整、齐全，避免因材料不全而影响仲裁申请的受理和审理。
材料的时效性：部分材料如被申请人的注册登记资料等，需要在一定期限内有效，申请人应注意材料的时效性并及时更新。
综上所述，劳动仲裁需要准备的材料包括申请书及相关文件、身份证明、劳动关系证明、其他相关证据等。申请人应认真准备这些材料，并确保其真实性、完整性和时效性，以便顺利推进劳动仲裁程序。
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