劳动合同纠纷的解决方式
劳动合同纠纷的解决方式主要包括以下几种：
一、协商
这是解决劳动合同纠纷的最佳方式。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式不仅成本最低，而且能够维护双方的关系，避免进一步的法律纠纷。
二、调解
如果协商不成，当事人可以要求有关机构进行调解。例如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。调解机构会在平等的基础上分清是非，进行调解，但不能进行行政干预。此外，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。调解达成的协议对双方当事人都有约束力，应当履行。
三、仲裁
如果协商和调解都无法解决纠纷，当事人可以根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的必要前提条件，也是劳动者向法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁程序包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等环节。仲裁裁决具有法律效力，对双方当事人都有拘束力。若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人有权依照法律规定向法院申请强制执行。
四、诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，或者当事人对仲裁裁决不服，可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。诉讼程序包括起诉、立案、庭审、判决等环节。法院会依据事实与法律的双重依据作出审判裁决。对于审判结果存在疑义的一方，享有向上一级法院提起上诉的权利，但必须在规定期限内完成相应手续。
五、申请法律援助
在处理涉及请求支付劳动报酬等争议过程中，如果当事人遇到经济困顿难以承担诉讼费用，可以向司法部门提出法律援助申请。只要满足相关经济困难条件，都可申请法律援助服务。
综上所述，劳动合同纠纷的解决方式多种多样，当事人可以根据实际情况选择最适合自己的方式。在处理纠纷时，应当保持冷静、理性，尊重法律、尊重事实，寻求合法、合理的解决方案。
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