辞退10年以上无固定期员工如何补偿
对于资深员工的解雇赔偿政策，其具体规定如下：
1. 根据员工在公司服务时间长短，予以不同程度的经济补偿; 若服务时间为6个月以上但不足整年者，视为一年;小于半年者，给予半月薪资补偿。
2. 此处涉及到的月薪按照劳动者被取消或终止合同前12个月内的平均实得工资计算。
3. 如因非法解雇而导致赔偿，需支付双倍金额。
辞退10年以上无固定期员工补偿
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞退未满一年员工的补偿
若为支付补偿金，未满一年辞退员工的补偿标准为一月或半月薪资；如为支付赔偿金，则为一月或两月薪资；若因违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。
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