在宿舍受伤算工伤吗
员工在宿舍受伤通常不被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定条件包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。宿舍通常不被视为工作场所，因此，如果员工在宿舍受伤，除非满足特定条件，否则一般不被认定为工伤。
工伤认定的基本条件
工作时间和工作场所内：工伤通常要求事故发生在员工的工作时间和工作场所内。
因工作原因：受伤必须是由于工作原因直接导致的。
特定情形：包括突发疾病死亡、抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到的伤害等。
宿舍受伤不被认定为工伤的原因
宿舍通常不被视为工作场所，除非员工在宿舍内从事与工作直接相关的活动时受伤。
即使宿舍由用人单位提供并直接管理，单纯的在宿舍受伤，除非能证明是因工作原因导致，否则不被认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定
在某些情况下，如果员工在宿舍内因工作原因受伤，例如突发疾病或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，可能会被视为工伤。
然而，这种情况需要满足特定的条件和提供充分的证据来证明受伤与工作有直接关系。
综上所述，员工在宿舍受伤是否算作工伤，取决于是否满足工伤认定的基本条件，特别是关于“工作时间和工作场所内”的定义。如果员工能在宿舍内证明其受伤是由于工作原因直接导致的，那么有可能被认定为工伤。然而，这种情况较为罕见，大多数情况下，员工在宿舍受伤不被认定为工伤。12
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