企业与员工协商一致不缴纳社会保险费合法吗？
不合法。
依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者强制性的法定义务，不能放弃。即使用人单位通过与劳动者协商，劳动者同意用人单位不为其缴纳社会保险费，也是不合法的，用人单位同样要承担法律责任。
风险提示：社会保险分为养老、医疗、生育、工伤、失业五种，其中工伤保险和生育保险完全由用人单位缴纳，职工不缴纳，其他的养老、医疗、失业由用人单位和职工按比例缴纳。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
单位不交社保，仲裁后补缴还有赔偿金吗
单位不交社保，仲裁后补缴是否还有赔偿金，这主要取决于具体情况。
首先，如果员工以单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并申请劳动仲裁，那么可以要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位在仲裁后承诺为员工补缴社保，那么员工就没有必要再走法律程序申请赔偿了。
其次，如果单位拒不补缴社保，员工可以通过仲裁要求单位补缴从入职月到目前为止的社保。所有补缴的费用由单位承担。但是，这并不意味着员工可以获得额外的赔偿金。
最后，如果员工和单位签订了不缴纳社保的协议，并且单位每月有给员工补钱，那么法院可能不会支持员工的主张。
需要注意的是，社保问题一般应向劳动监察大队投诉，或者向法院起诉。而仲裁主要处理的是劳动争议，如工资、工时等问题，不直接处理社保问题。
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