未交社保辞职时可以要赔偿吗
根据相关法律规定，如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以随时提出解除劳动合同的要求，并可以根据在该公司的工作年限要求相应月数的经济补偿金。
具体来说，工作每满1年支付1个月的工资，六个月以上不满1年的按1年计算；六个月以下的支付半个月的工资作为经济补偿金。
此外，员工还可以向用人单位主张补缴社保，如果无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权要求用人单位承担赔偿责任。
然而，需要注意的是，如果员工因个人原因提出辞职，又以用人单位没有缴纳社保为由要求支付经济补偿金，申请劳动仲裁后能否拿到经济补偿金取决于是否能提供证据证明自己提交的书面辞职不存在欺诈、胁迫、重大误解等情况。如果不能提供这样的证据，主张经济补偿金的要求一般得不到支持。
因此，员工在辞职时要求赔偿或补偿时，应确保自己的行为和主张有充分的法律依据和证据支持
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