怀孕被辞退怎么赔偿 怀孕被辞退违法吗
怀孕期间被辞退的赔偿标准主要取决于工作年限和是否违反劳动法规定。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应按照以下标准进行赔偿：
违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金。
怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
工资和加班工资应一并发放。
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。
此外，如果用人单位在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，属于违法行为，应按照《劳动合同法》第八十七条规定，向劳动者支付二倍的赔偿金。
因此，如果怀孕期间被辞退，可以要求用人单位按照上述标准进行赔偿。同时，根据《劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（三期）内，公司是不能解除劳动合同的。如果用人单位违反这一规定，可以要求公司恢复劳动关系或要求相应的赔偿。
劳动者因为怀孕被辞退，分为以下情形处理：
1、怀孕期间被无故辞退，属于违法辞退，可以要求用人单位继续履行劳动合同；要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
2、怀孕期间已满后被无过失性辞退的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、被过失性辞退的，无论是否在孕期内，用人单位一次性付清劳动者工资后不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
存在以下情形之一，用人单位支付代通知金或者提前一个月书面通知劳动者后可以无过失性辞退：
1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者存在以下情形之一的，用人单位过失性辞退：
1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
2、在试用期间被证明不符合录用条件的；
3、严重违反用人单位的规章制度的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
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