消极怠工被辞退有没有补偿？
消极怠工被辞退是否有赔偿，取决于具体情况。
一般情况下
如果用人单位有合法合理的规章制度，并且明确规定消极怠工属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已向员工公示或告知，那么用人单位可以依据这些规定辞退员工，这种情况下通常不需要支付赔偿。
特殊情况下
无法证明消极怠工：如果用人单位不能证明员工存在消极怠工的事实，或者其规章制度不合法、不合理，那么辞退行为可能构成违法辞退，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额通常为经济补偿的二倍。
工作量不合理：如果用人单位分配的工作量超过合理限度，导致员工无法完成，员工拒绝不合理的工作量并不构成消极怠工。在这种情况下，用人单位不能单方面认定为严重违反规章制度而辞退员工，否则可能构成违法辞退。
经济补偿的计算方式
经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际案例
例如，某公司因增加员工工作量导致其无法完成，员工拒绝不合理的工作量后被辞退。法院认定公司系违法解除劳动合同，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
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