没签劳动合同如何证明劳动关系
在没有签订劳动合同的情况下，要证明劳动关系的存在，可以依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定，并参考以下证据和凭证：
一、主要证据和凭证
工资支付凭证或记录：
包括职工工资发放花名册、银行流水等，这些能够体现工资支付情况，是证明劳动关系存在的重要证据。
如果用人单位通过公司公帐以银行转账方式发放工资，劳动者可以去银行打印工资流水并要求银行盖章，以此作为证明劳动关系的证据。
缴纳各项社会保险费的记录：
社保缴费记录也是证明劳动关系存在的重要依据。
如果用人单位已经为劳动者购买了社会保险，劳动者可去社保局打印社保缴纳记录并盖章，作为证据使用。
用人单位发放的证件：
如“工作证”、“服务证”等能够证明劳动者身份的证件，这些证件通常由用人单位发放，并盖有用人单位的公章或具有用人单位的标识。
招工招聘记录：
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，也是证明劳动关系存在的重要材料。这些记录必须盖有用人单位的公章，才能被劳动争议仲裁委所认可。
其他劳动者的证言：
其他劳动者的证言在一定程度上可以作为证明劳动关系的证据，尤其是在职员工的证言。但需要注意的是，各地的劳动争议仲裁委对该证据的认可程度可能有所不同。
二、其他辅助证据
除了上述主要证据和凭证外，还可以考虑提供以下辅助证据来证明劳动关系的存在：
工作内容的证据：
如电子文本、资料、公司相关的其他资料等，这些能够证明劳动者在用人单位从事的工作内容和职责。
公司制度依据：
最好是盖章或印刷整套、册的资料，如员工手册、财务制度、员工名册等，这些能够证明劳动者接受用人单位的管理和规章制度。
工作安排、书面通知、电子邮件等：
这些资料通常由公司正式员工或领导与劳动者交流时产生，能够证明劳动者在用人单位的工作安排和任务分配。
录音证据：
如果劳动者能够与用人单位的管理人员进行对话，并录音，且录音中管理人员承认劳动者为公司员工，那么这份录音证据也可以作为证明劳动关系的依据。但需要注意的是，录音证据的真实性和合法性需要得到法院的认可。
业务合同：
如果劳动者以公司员工的身份和其他个人或者机构签订过合同之类的文书，可以持该份文件作为证明劳动关系的证据。
三、注意事项
证据的真实性和合法性：
提供的所有证据必须真实、合法且与劳动关系相关。虚假或非法的证据将不被法院或劳动争议仲裁委认可。
证据的收集和保存：
劳动者在收集证据时，应尽可能全面、细致，并妥善保存好所有相关证据。在必要时，可以向法院或劳动争议仲裁委申请调查取证。
及时主张权利：
如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，应及时向当地劳动争议仲裁委或法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，要注意在法定的诉讼时效内主张权利。
综上所述，无劳动合同证明劳动关系的方法多种多样，关键在于收集全面、真实、合法的证据来支持自己的主张。
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