被公司开除后如何要求补偿
如果被公司开除，要求补偿的方式和金额主要取决于开除的原因、劳动者在公司的工作年限以及劳动合同中的相关约定。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，对被公司开除后如何要求补偿的详细阐述：
一、开除原因与补偿关系
合法开除（无补偿）：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
劳动者严重违反用人单位的规章制度。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
劳动者被依法追究刑事责任。
在上述情况下，用人单位可以合法开除劳动者，且无需支付经济补偿。
非过失性开除（有补偿）：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
在上述情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。
违法开除（双倍补偿）：
如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
二、经济补偿的计算方法
计算基数：经济补偿的月工资基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
计算年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊规定：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、要求补偿的步骤
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，了解开除的具体原因和补偿方案。
向调解组织申请调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果调解仍无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据和材料，如劳动合同、工资单、开除通知书等。
向人民法院提起诉讼：如果仲裁裁决仍无法满足劳动者的要求，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为和自己的损失。
四、注意事项
保留证据：在要求补偿的过程中，劳动者应保留好所有与开除和补偿相关的证据和材料。
了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规和政策规定，以便在要求补偿时能够准确地提出自己的诉求。
及时维权：劳动者应在知道自己的权益受到侵害后及时向相关部门申请调解、仲裁或提起诉讼，以免错过维权时机。
综上所述，被公司开除后要求补偿的方式和金额主要取决于开除的原因、劳动者在公司的工作年限以及劳动合同中的相关约定。劳动者应了解自己的权益和法律法规政策规定，并在必要时及时采取措施维护自己的合法权益。
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