劳动关系确认后多久能认定工伤
通常情况下，用人单位需自事故或职业病确诊之日起三十日内，向相关机构申请工伤认证。
然而若用人单位在此期间未能及时履行该义务，则职工或其近亲可在一年期限内自行申请工伤鉴定。
如用人单位未能按照上述规定提交工伤认证申请，那么工伤职工或其直属亲属以及工会组织在事故或职业病确诊之日起一年内，均有权直接向用人单位所在的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认证申请。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
劳动关系确认后多久能认定工伤
工伤申请时间是多久
通常情况下，在遭受工伤意外事件后的第1至6个月期间，相应的赔付款项将由工伤保险基金会以及雇主按照不同的情形分别加以承担。
首先，对于工伤保险基金会所负担的那部分款项，例如医疗费方面，大部分的开支往往都是由雇主预先垫付，然后再进行后续的报销手续，因此并不需要直接支付给受害者本人；
若经劳动能力鉴定后，工伤等级达到了10级或更高的水平，那么工伤保险基金会就有义务向受害者支付一次性的伤残补助金，而这笔款项在完成工伤鉴定并申请工伤保险基金支付相关费用后，大约会在一个月左右的时间内到达雇主的账户中，至于雇主何时能够将其转交给受害者，则取决于雇主自身的工作效率。
雇主所负担的款项中，有一部分是以每月为周期进行支付的，例如停工留薪期的工资待遇等。
最后，如果经过劳动能力鉴定，工伤等级达到了10级或更高的水平，雇主还有责任向受害者支付一次性的伤残就业补助金，而这部分费用只有在受害者正式离职之后才能予以发放。
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